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人事・HRテクノロジーに関するホワイトペーパー、ガイドブック、テンプレートを無料でダウンロードいただけます。

その他の資料

人事が楽にならない正体｜評価管理で毎年起きている問題とは？

評価制度はある。システムも入れた。管理職研修も実施した。それでも毎年、同じ問題が繰り返される。回収が遅い、コメントが薄い、調整会議は印象論で終わる——。本資料では、評価管理がうまくいかない「構造的な原因」と、運用が回る設計の3条件を解説します。

ホワイトペーパー

離職対策の死角｜退職の兆候は3ヶ月前に出ている。それでも手遅れになる理由とは？

人事部は昨今、「施策をやっているのに離職が止まらない」という問いに向き合っていのではないでしょうか？ 1on1を導入し、サーベイを実施し、評価制度を改定したが、それでも退職届は届いてしまう。本資料では、離職対策が機能しない「構造的な理由」を明らかにし、人事が今日から着手できる具体的なアプローチを提示します。退職の兆候は3〜6ヶ月前から出ています。問題は「気づけるか」ではなく、「気づける仕組みがあるか」です。