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人事・HRテクノロジーに関するホワイトペーパー、ガイドブック、テンプレートを無料でダウンロードいただけます。
人事部は昨今、「施策をやっているのに離職が止まらない」という問いに向き合っていのではないでしょうか？ 1on1を導入し、サーベイを実施し、評価制度を改定したが、それでも退職届は届いてしまう。 本資料では、離職対策が機能しない「構造的な理由」を明らかにし、人事が今日から着手できる具体的なアプローチを提示します。退職の兆候は3〜6ヶ月前から出ています。問題は「気づけるか」ではなく、「気づける仕組みがあるか」です。
「1on1をやっているのに、何も変わらない」——その原因は、やり方でも管理職の意欲でもありません。本資料では、1on1への投資が育成・評価・配置につながらない構造的な理由と、その断絶を解消する設計の考え方まで解説しています。
CABUILD HRは「入力してください」をなくした、日常業務からデータが育つ設計。1on1の定着から育成・配置のデータ活用まで、自社の課題に合わせた2つのサービスで戦略人事を実現します。
資料だけでは解決できない課題も、専門スタッフがサポートいたします。
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