1on1（面談）マネジメント

AIが事前準備から進行・議事録要約・次アクション抽出まで伴走。忙しい管理職でも形骸化しない1on1を実現する。

スキル管理

1on1から自動的にスキル情報が更新される設計。「年1回しか入力されない」問題を構造的に解消する。

育成計画

スキルギャップに基づいた個人最適な育成プランをAIが提案。全員に同じ研修を当てる時代を終わらせる。

最適配置

スキル充足度・チームバランス・異動インパクトをAIが測定し、配置判断を「印象」からデータへ切り替える。

パフォーマンス管理

1on1実施率・評価品質スコアを指標化し、マネジメントの再現性を担保。「なぜその評価か」が常に説明できる状態へ。

エンゲージメント管理

1on1・評価の運用データから組織状態を継続的に把握。改善施策の実行から効果測定まで一貫して支援する。

社員DB / 組織管理

従業員情報と組織図を一元管理。人事判断に必要なデータの土台をつくる。

目標管理（MBO / OKR）

全社から個人まで目標をツリーで可視化。AIが目標の品質をチェックし、設定から進捗管理までサポートする。

評価管理

評価の入力・回収・集計を一元化。観点別スコアとキャリブレーション分析で、評価者間のばらつきを抑制する。