CHALLENGES
こんな課題はありませんか？
採用しても早期離職が多い
せっかく採用した人材が定着せず、採用コストが膨らんでいませんか？
採用の質と効率の両立が難しい
応募者を増やすと質が下がり、質を上げると応募が減るジレンマ。
カルチャーフィットが測れない
スキルはあっても社風に合わない。面接だけでは見抜けない。
HR Tech
採用支援AIサービス
従来のスナップショット型の評価ではなく、独自の4軸評価モデルで、採用工数削減だけでなく、
今まで見逃していた自社によりフィットする人材を発見し、企業の持続的な成長を支援
cabuild.io/dashboard
候補者分析
カルチャーフィット
ポテンシャル
コンピテンシー
モチベーション
マッチ度: 92%AI分析完了
今月の採用
+24名
↑ 前月比 +18%
人事・採用担当者向け
CABUILD 採用管理
独自の評価モデルとAI面接で採用ミスマッチを防止。カルチャーフィット、ポテンシャル、コンピテンシー、モチベーションの4軸でAIが本質的なマッチングを実現。
詳しく見る9:41
Monday, 12 March
CABUILD
新しいマッチング候補
マッチ度98%の候補者が見つかりました
マッチング管理
山田 太郎
面談調整中
98%
佐藤 花子
書類選考中
95%
鈴木 一郎
内定承諾
92%
今月の成約
¥2.4M
↑ 目標達成率 120%
人材紹介エージェント向け
CABUILD AGENTComing Soon
人材紹介エージェント向けAIツール。候補者と企業のマッチング精度を向上させる、エージェント向けクラウドサービス。
AI SERVICES
AI支援サービス
AI導入・人材育成・開発を一気通貫で支援
WHY CABUILD
CABUILDが選ばれる理由
01
採用支援ノウハウ
大学生へのキャリア構築支援、企業への採用支援で培った、人材の適正マッチングの知見を活かしたプロダクト設計。
02
AI・クラウド技術
最新のAIエージェント構築技術とクラウドインフラを組み合わせ、独自の評価アルゴリズムを開発。
03
グループシナジー
グループ会社であるODKソリューションズの「UCARO」、NINJAPANの「Abuild就活」との連携で、大学生接点や就活ノウハウを最大化。