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C
CABUILD採用管理
人事管理
データハブ
候補者AI評価
スキル
65
コンピテンシー
50
ポテンシャル
68
1on1 AIレビュー
AI生成サマリー
成長
注意
スキル検知
Hub アシスタント
AI分析パイプライン設定完了
スキル抽出離職リスク
メッセージを入力...
9:41
C
目標進捗75%達成
Q1 売上目標順調
スキル習得進行中
チーム連携要フォロー
進捗を更新する
採用業務から組織マネジメント強化まで、
CABUILD HR で解決
採用・人材マネジメントの業務を効率化しながら、データを一元管理。
AIを活用した戦略的な人事判断で、組織のパフォーマンスを改善します。
再現性の高い採用
採用管理
AI面接・書類選考AIで
再現性ある採用判断を支援
横断AIエージェント
データハブ
既存システムと接続し
人事データを統合管理
既存システム
戦略人事で組織改善
人事管理
人材データの蓄積から
活用まで一気通貫
戦略人事の実現のための３つの課題
01
システムが個別最適化されている
採用・人材マネジメント・労務のシステムと組織が分断され、データが繋がらない。
02
データが溜まらない・使えない
タレントマネジメントシステムを導入したが、現場負担が大きくデータが更新されない。
03
戦略人事に手が回らない
人事リソースが定常業務に消費され、組織パフォーマンス向上のための戦略業務に手が回らない。
ツールを増やしても解決しない。データの分断と現場負荷の高さが、悪循環の根本原因です。
戦略人事を実現する3つのサービス
採用から人材活躍まで、戦略人事の基盤をつくります。
CABUILDの導入にシステムリプレースは不要です
既存システムを活かしたまま導入
今使っているATS・タレントマネジメントシステム・労務システムをそのまま利用。データハブで接続するだけで、AIによる付加価値を提供します。
1機能から始めて、段階的に拡張
AI選考機能や1on1マネジメント機能など、必要な機能だけを選んでスモールスタート。成果を確認しながら拡張できます。
データハブで横断活用
既存の人事システムをデータハブの横断AIエージェントが横断的に分析。システムを変えなくても、人事データの価値を最大化できます。