CASE01
食品製造業
従業員1,500名規模
評価制度の複雑化でExcel運用が限界だったが、既存のシステムを替えずに整理できる見通しが持てた。
CASE02
製造・物流システム業
従業員 11,500名規模
採用書類のフォーマットがバラバラで確認工数がかさんでいたが、経歴を整理し把握できる状態に近づいている。
CASE03
物流業
従業員 1,200名規模
人事と労務のデータが分かれ離職の兆しに気づけなかったが、一つにまとまり早期に気づける姿が見えた。
役職別メリット
現場マネージャー
部下の変化を見逃さなくなる
人事担当
毎月の集計作業から解放される
経営層
根拠を持って人事判断ができる
今お使いのシステムのまま使えます
勤怠管理
労務管理
タレント
マネジメント
サーベイ
採用管理
CABUILDデータハブにできること
離職の予兆に
気づける
配置のミスマッチが
見える
社員データの変更が
一度で済む
一つのシステムに
人事データが集約できる
仕組みと操作画面を見る
arrow_forward※上記は一例です。取り込むデータによって、見えてくることは変わります。
人事データ基盤クラウドとは?
人事データ基盤クラウドとは、システムの間で情報を行き来させるだけの仕組みとは違い、部署をまたいで散らばった人事データをひとつに束ね、そこから見えてくる気づきを必要な人に届けるための、新しいカテゴリです。今お使いのシステムを替える必要はなく、データハブは、その最初の一社として設計されています。