なぜ、
システムを一つも替えずに、
これができるのか

なぜ、
システムを一つも替えずに、
これができるのか

なぜ、
システムを一つも替えずに、
これができるのか

①システムの接続設定
既存システムの接続情報を入力するだけで接続できます。エンジニアの手間を取らせるような設定作業は必要ありません。リプレース・移行作業に時間を取られず、過去のシステム投資を無駄にしません。

② 取り込んだデータの確認
接続したシステムのデータが、候補者・社員・スキル・面談記録など、種類ごとに一覧で確認できます。いろんなシステムに分散したデータを一つのUIから確認できます。また、既存システムへの書き戻しも可能なため、現場マネージャーはこれまでのシステム画面で他システムにあったデータが参照できます。

③ 気づきの設定
離職の予兆、配置のミスマッチ、評価のばらつきなど、どのような気づきを届けてほしいかを選ぶだけです。毎日決まった時刻に自動で確認が行われ、細かく設定もできるため、貴社に合った気づきを届けられます。


④ 届いた気づきの確認・対応
気づきが届くと、対象者・理由・推奨されるアクションがまとめて表示されます。内容を確認し、必要な対応を進めるかどうかを判断するだけです。「何をしたらよいのか」と人事は迷わなくなり、人事判断の質・スピード向上と脱属人化を推進できます。


外部のAIサービスを使う以上、安全性への懸念があるのは当然です。
データハブでは、以下の体制で運用しています
AI学習に利用されません
利用しているAI(LLM)はAnthropic(Claude)、OpenAI(GPT)、Google(Gemini)であり、いずれもモデル学習に利用されない契約
個人情報はマスキング
個人情報はマスキングされた状態でAIの処理が実行される
すべて法人契約で運用
社内で利用するAIはすべて法人契約であり、管理者の把握できない「シャドーAI」は存在しない、統制された運用体制
用途は契約で明記
データの処理範囲は契約で明記されており、目的外での利用は行われない
外部のAIサービスを使う以上、安全性への懸念があるのは当然です。
データハブでは、以下の体制で運用しています