ホワイトペーパー
離職対策の死角｜退職の兆候は3ヶ月前に出ている。それでも手遅れになる理由とは？
人事部は昨今、「施策をやっているのに離職が止まらない」という問いに向き合っていのではないでしょうか？ 1on1を導入し、サーベイを実施し、評価制度を改定したが、それでも退職届は届いてしまう。 本資料では、離職対策が機能しない「構造的な理由」を明らかにし、人事が今日から着手できる具体的なアプローチを提示します。退職の兆候は3〜6ヶ月前から出ています。問題は「気づけるか」ではなく、「気づける仕組みがあるか」です。
この資料でわかること
- 離職対策をしても離職が止まらない構造的な原因
- 退職の兆候が3ヶ月前に出ているのに手遅れになる理由
- 配属・評価・育成のギャップが離職につながる連鎖のメカニズム
- データが活きない人事運用の設計問題
- 離職リスクを早期検知するための人事アプローチ
こんな方におすすめ
1on1・サーベイを導入済みだが離職が改善しない
評価のばらつきや納得感のなさが課題になっている
人事データはあるが分析・活用できていない
離職を未然に防ぐ仕組みづくりを検討している