このような採用課題はありませんか？
面接官によって評価がバラバラ
誰が面接するかで合否が変わる。採用基準が属人化し、再現性がない
人事のリソースが足りない
面接調整・書類選考・評価とりまとめに追われ、戦略的な採用活動に手が回らない
採用判断の根拠を残せていない
面接の評価が記憶頼りで、合否の理由を後から振り返れない。経営層への報告にも説得力が出せない
CABUILDが提供する採用×AI
AI面接
AIアバターが候補者と双方向のリアルタイム面接を実施。質問を自動生成し、録画・AI評価まで一気通貫で対応します。
- 24時間いつでも受付可能
- 質問の自動生成・深掘り
- 録画と文字起こしを自動保存
- 独自のAIスコアリング
書類AIスクリーニング
職務経歴書・ESをAIが自動解析。スキル抽出と適合度スコアリングで、書類選考の属人化を排除します。
- ES・職務経歴書を自動解析
- スキルの構造化抽出
- 求人要件との適合度スコアリング
- 選考通過予測の根拠を可視化
面接官フォロー
面接設問の自動設計、面接メモのAI要約、評価ドラフトの自動生成で、面接官の負担を軽減します。
- 候補者に最適な深掘り設問を設計
- 面接メモを構造化・AI要約
- 評価ドラフトを自動生成
- 申し送り事項を次の面接官へ共有
主な機能
候補者管理
応募から内定までの選考プロセスを一元管理。候補者ごとの評価履歴・面接記録・やり取りをタイムラインで可視化し、チーム全体で選考状況を共有できます。
求人管理
求人票の作成・公開・管理をワンストップで実行。募集ポジションごとの応募数・通過率をリアルタイムに把握し、採用計画の精度を高めます。
書類AIスクリーニング
ES・職務経歴書をAIが自動解析し、スキルを構造化して抽出。求人要件との適合度をスコアリングし、書類選考の属人化を排除します。
AI面接
AIアバターが候補者と双方向のリアルタイム面接を実施。24時間いつでも受付可能で、質問の自動生成・深掘り・録画・文字起こしまで一気通貫で対応します。
独自のAIスコアリング
面接の録画・文字起こしデータをもとに、複数の評価軸で候補者を自動スコアリング。面接官の主観に頼らない、データに基づく採用判断を支援します。
評価軸のカスタマイズ
自社の採用基準に合わせて評価軸を自由に設定・調整可能。職種やポジションごとに異なる評価観点を定義し、組織に最適化された選考を実現します。
ダッシュボード
Coming Soon採用ファネル・通過率・面接品質などの主要KPIをリアルタイムに可視化。データドリブンな採用改善サイクルを回すための基盤を提供します。
ATS連携
HERP Hire等の既存ATSとCABUILDデータハブを経由して接続。現在お使いのシステムをそのまま活かしながら、AI機能をアドオンで導入できます。
CABUILD 人事管理と連携
採用管理と人事管理を連携させると、「採用した人が入社後に活躍したか」のデータが採用評価モデルに自動フィードバックされます。採用基準が継続的に改善される設計です。