データハブとは？
既存の人事システムを使い続けながら、データを統合し、横断AIエージェントが意思決定基盤を提供します。
既存システム
採用管理（ATS）
タレントマネジメント
労務管理
サーベイツール
データハブ
データ接続横断AIエージェント
CABUILD HR
採用管理人事管理こんな課題はありませんか？
01
複数システムのデータが分断されている
採用・評価・配置・労務のシステムがバラバラで、全体最適な人事判断ができない。データを突き合わせるたびに手作業が発生する。
02
タレントマネジメントシステムが形骸化し投資効果が出ない
導入したシステムが活用されず、評価コメントがスキルデータとして使われていない。過去の投資が無駄になっている。
03
不足機能のためにリプレースを強いられる
一部機能が足りないだけで全システムを入れ替えるリスクを負わされる。既存データの移行コストも重い。
課題を解決するデータハブの３つの機能
データ接続（コネクター）
採用管理システム（ATS）やタレントマネジメントシステム、労務管理システム、CABUILD HRの各サービスを接続。チャットUIから接続を指示するだけでセキュアに設定が完了します。
ワークフロー構築
複数のシステムをまたいだ業務フローを専用のチャットUIから指示するだけで、設定や変更、実行が可能。「採用データをタレントマネジメントシステムに自動連携」などのルーティン業務を自動化します。
横断AIエージェント
専用のチャットUIから、複数のシステムをまたいだデータを分析し、リスクや推奨のアクションを提案。人事担当者は、提案をチェックし承認するだけで、データ更新やアクションを完結することができます。
人事データの活用イメージ
課題
活用データ
採用した人が活躍しているか？
採用時評価人事評価1on1データ
どの部署の離職リスクが高いか？
サーベイ結果1on1データ評価推移
スキルギャップはあるか？
スキル抽出研修記録評価フィードバック