WHY CABUILD
CABUILDが選ばれる理由
採用支援ノウハウとAI技術の融合、グループシナジー。
採用の質と効率を両立し、人的資本経営を加速します。
STRENGTHS
3つの強み
01
成果にコミットする伴走支援
導入で終わらない。成果が出るまで専任コンサルタントが伴走し、ROIの最大化を支援します。
02
現場を巻き込む人材育成
AI活用を内製化。現場スタッフがAIを使いこなせるよう、実践的な研修プログラムを提供。
03
グループシナジーの活用
ODKソリューションズのUCARO、NINJAPANのAbuild就活との連携で、採用エコシステムを構築。
APPROACH
具体的な取り組み
01
4軸評価による多角的マッチング
カルチャーフィット、ポテンシャル、コンピテンシー、モチベーションの4軸で、従来見えなかった適性を可視化。
単一指標では測れない適性を評価
早期離職率30%改善の実績
採用工数50%削減
02
双方向サポートプラットフォーム
求職者の自己理解を強化しながら、企業側の評価も支援。双方にとって最適なマッチングを実現。
求職者向けキャリアタイプ診断
自己分析AI・面接練習AI
企業向けAIスクリーニング
03
グループ連携による採用エコシステム
ODKソリューションズのUCARO（大学受験プラットフォーム）、NINJAPANのAbuild就活との連携。
大学受験から就活までの一気通貫データ
就活支援ノウハウの活用
キャリア形成の早期支援
COMPARISON
他社との違い
アプローチ
CABUILD4軸評価で多角的分析
一般的単一指標での評価
ROI測定
CABUILD早期離職率30%改善
一般的効果測定なし
ガバナンス
CABUILD透明性のあるAI判定
一般的ブラックボックスAI
内製化
CABUILD双方向サポート
一般的企業側のみ対応
サポート
CABUILDグループシナジー活用
一般的単独サービス
| 項目 | CABUILD | 一般的なAI導入支援 |
|---|---|---|
アプローチ | 4軸評価で多角的分析 | 単一指標での評価 |
ROI測定 | 早期離職率30%改善 | 効果測定なし |
ガバナンス | 透明性のあるAI判定 | ブラックボックスAI |
内製化 | 双方向サポート | 企業側のみ対応 |
サポート | グループシナジー活用 | 単独サービス |
PROCESS
支援プロセス
01
無料デモ・ヒアリング
貴社の採用課題をヒアリング、サービスのデモを実施
02
導入・設定
貴社の評価基準に合わせたカスタマイズ、ATS連携
03
運用開始
4軸評価によるスクリーニング、AIスカウト活用
04
効果検証・改善
採用精度・離職率の改善効果を測定、継続改善